Qui sommes-nous ?


Composée d’une équipe pluridisciplinaire de géomètres-topographes, de techniciens et d’ingénieurs… GST s’appuie sur des collaborateurs expérimentés, autonomes qui partagent les valeurs de la société.

Les membres de GST ont chacun un rôle avec des responsabilités établies dans l’entreprise notamment grâce à leurs diverses expériences aussi bien sur le terrain que dans les bureaux. 

Une des valeurs fortes de notre entreprise est le Respect de l’Humain. Nos salariés font la richesse de notre entreprise et tout est socialement mis en œuvre pour leur bien-être.
Il en résulte, aujourd’hui, un Turn-Over égale à zéro avec 100% de CDI (hors contrats d’apprentissage).

Nos valeurs

Réactivité - Qualité - Respect - Polyvalence


Une société Réactive et Polyvalente qui travaille dans le Respect des hommes et de l’environnement pour vous fournir des prestations de Qualité.

Notre Leitmotiv : Répondre vite et bien, au juste besoin et au juste prix !

GST s’engage en terme de réactivité et de qualité grâce à la mise en place d’un processus certifié (NF-S70-003) et conforme à l’ISO 9001 v2015 (en cours de certification).

Notre matériel


GST ne se contente pas de faire appel à des fournisseurs, nous cherchons à créer de véritables partenariats.

Cela nous permet d’avoir sans délai des matériels de prêt en cas de pannes ou en cas de suractivité. Nous pouvons par exemple obtenir sous 24h un géoradar ou un Scan 3D supplémentaire.

Nos matériels sont tous régulièrement contrôlés par nos fournisseurs et nous disposons, en interne, de procédures nous permettant de détecter rapidement toutes dérives éventuelles de nos mesures.

Histoire et dates marquantes

2008

Création du pôle Topographie et Cartographie au sein du groupe ingéliance

2016

Cession de l’activité et création de GST par Cyrille LAMANT, accompagné par Jean-François CLEDEL, au sein du groupe Management Et Systèmes

2017

Développement des activités Management des risques, SIG et Détection des réseaux

2018

Certification en Détection et Géoréférencement des réseaux (NF S70-003-2 & NF S70-003-3)

2018

Rachat d’E.R.I. Sud Ouest et développement du bureau d’étude VRD

2018-2019

Développement de l’activité Scan 3D
Créations d'agences sur Bordeaux et La Rochelle

2019-2020

Ouverture à l’international

Pourquoi rejoindre GST ?

Recrutement

Les salariés sont la richesse principale de notre entreprise. La politique de RH est basée sur des valeurs humaines fortes et ancrées dans la gestion quotidienne.
Ces valeurs se traduisent par des engagements de la direction et par la mise en place de principes simples tels que :

  • le travail des salariés sur 4 jours,
  • des horaires souples et une autonomie des salariés sur leurs chantiers,
  • la formation régulière des salariés pour du perfectionnement ou de la reconversion,
  • la pluralité des activités de chaque salarié
  • des rétributions complémentaires (primes de déplacement, de productivité, …) et une redistribution des profits (accord d’intéressement),
  • la non-discrimination (origine, sexe, âge, physique) des candidats et salariés,
  • la mise en place de moments de partage formels et informels.

Aujourd’hui, ces valeurs permettent à GST de se prévaloir d’un turn-over égal à 0.

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